105: 名無しさん@おーぷん 22/09/11(日) 18:56:29 ID:cp.9h.L1
転職先に提出する健康面の事前報告書のことで困ってる
以前に適応障害で休職をしていた時期があるのでその理由をどう書くか
理由は同僚からのセクハラ(生理周期などをしつこく探られた)に遭ってしまったから
上司と会社に助けを求めたけど加害者に注意があっただけでその後も同じ部署に据え置かれた
これにより加害者から盛大な報復を受けて部署異動の希望をしたが上司に却下された
逆に謝罪を受けたのにこれ以上求めるのは自意識過剰だと上司からもいびられて休職に至った
これをそっくりそのまま書くのでもいいんだろうか
書き出してみてもなんだか言い訳みたいになってる気がしてしかたない
ちなみに現在は加害者の顔を見ない限りは精神的な問題は無い(医者のお墨付き)
5年前のことだけど休職の事実は書かなきゃならないしどう書いたものかな…


109: 名無しさん@おーぷん 22/09/11(日) 19:52:41 ID:PM.ri.L1
>>105
5年前の事なら今更掘り返してそこまで詳細に語る事でもないでしょ。サラッと書いとけば?
セクハラパワハラって言葉には過敏になる人事・上司も多いから、同僚の加害行為による過度な接触で
業務に支障をきたしたので受診したところ適応障害と診断され休職しましたというと言い方を変えれば良い。
自分からセクパワって言い出すのではなくあくまで同僚の加害行為に責任があり診断したのは医者ですよ、
私は仕事がしたかったんですがこれ以上は業務に差し障ったので仕方ありませんでしたと淡々と書けば、
向こうも第三者責任と判断という事で特に追求されるような事もないと思うよ。まぁ言い方の問題だね。

124: 名無しさん@おーぷん 22/09/11(日) 23:59:19 ID:cp.9h.L1
>>109
なるほど!
ありがとう、その方向で書いてみます!

引用元: https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1662550456/

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